Das Bewerbungsgespräch ist ein entscheidender Moment im Bewerbungsprozess – sowohl für Bewerber als wie Arbeitgeber. Es bietet beiden Seiten die Möglichkeit sich besser kennenzulernen und herauszufinden, ob sie zueinander passen. Während der Arbeitgeber die BewerberInnen auf Herz und Nieren prüfen, sollten auch die Bewerber, aufmerksam sein, um herauszufinden, ob das Unternehmen zu ihnen passt.
Wir sehen uns genauer an, welche Red Flags BewerberInnen unbedingt vermeiden sollten.
Schlechte Vorbereitung
Beim Bewerbungsgespräch keine Ahnung von den Werten, Aufgaben und Kultur des Unternehmens zu haben zeugt von Desinteresse und mangelnder Motivation.
Es gilt sich im Vorhinein über das Unternehmen, seine Diesntleistungen/Produkte, die Kultur und aujedenfall die Aufgaben der Stelle zu informieren.
Schlechtes Zeitmanagment
Zu spät zum Bewerbungsgespräch zu erscheinen oder unpünktlich zu sein, hinterlässt einen negativen bleibenden Eindruck.
Planen Sie aufjedenfall genügend extra Zeit ein und besser ein paar Minuten zu früh als zu spät.
Übermäßig negative Aussagen über frühere Arbeitgeber
Es ist zwar verständlich, wenn ein früherer Job nicht den Erwartungen entsprach, aber das Bewerbungsgespräch ist nicht der richtige Ort, um über den alten Arbeitgeber herzuziehen.
Wenn Sie nach einem Problem in Ihrer alten Firma gefragt werden, sprechen sie konstruktiv darüber. Übermäßige Kritik wirkt undankbar und unprofessionell.
Fehlende konkrete Beispiele für Fähigkeiten oder Erfolge
Phrasen wie „Ich bin ein Teamplayer“ oder „Ich bin sehr selbstständig“ sind Standard in Bewerbungsgesprächen, aber wenn Sie nicht in der Lage sind, diese Behauptungen mit konkreten Beispielen aus Ihrer Vergangenheit zu untermauern, wirken sie leer und wenig überzeugend.
Bereiten Sie also konkrete Beispiele vor, die ihre Fähigkeiten und Erfolge belegen. Besser wenigere Argumente aufzählen, diese aber gut untermauern. Dazu können Sie die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) nutzen, um Ihre Geschichten klar und strukturiert zu präsentieren.
Ungeduld oder Desinteresse an der Unternehmenskultur
Fragen stellen beim Bewerbungsgespräch zeigt von Interesse – doch wenn nur nach dem Gehalt, Urlaubstagen und Arbeitszeiten gefragt wirkt, sigantilisert das Desinteresse an den Werten und der Klutur des Unternehmens. Ein Job sollte mehr als nur ein Vertrag sein.
Stellen Sie also auch Fragen zur Unternehmenskultur, den Teamstrukturen oder den Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Unzureichende Körpersprache
Ihre Körpersprache sagt mehr als Worte. Dabei sind ein schlaffer Händedruck, verschränkte Arme oder das Vermeiden von Blickkontakt ein Anzeichen von Unsicherheit, Desinteresse oder sogar Aroganz.
Achten Sie auf eine offene, selbstbewusste Körperhaltung. Also ein fester Händedruck, aufrechter Sitz und Augenkontakt signalisieren Selbstbewusstsein und Engagment.
Bewerbungsgespräche sind eine wichtige Gelegenheit für beide Seiten. Als BewerberIn sollten Sie eben auf einige Faktoren achten – Ihr Auftreten, Red Flags zu vermeiden, die Unprofessionalität oder Desinteresse signalisieren.
Mit diesen Tipps stellen Sie das Fundament für einen erfolgreichen Karrierestart.